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該当の文章 30代前半の女性です。 ライフイベントとキャリアで今悩んでいます。 転職が決まり現職場に退職届を出した後、妊娠発覚。 このまま退職して無職になりたくないのですが、中絶もしたくありません。 予定通り転職すれば新しい会社に対してご迷惑をかけることになることも承知しています。 しかし、今いる会社は所謂「誰もやりたくない単純作業を請負、超低給の派遣やアルバイトを雇って仕事をさせる」アウトソーシング事業です。私は正社員として、マネジメント側ではありますが、超低給で集まる派遣スタッフは勿論のことスキルも期待できません、その方たちの業務まで私たち正社員が影で行うのが事実です。(現に今は7人の事業所で30%を業務を私が行い、尚且つマネジメント業務を行っています。スタッフの入れ替わりが激しい為OJTも日常業務のように行っております。)それでも、正社員だから給料が高い訳ではなく、厚生複利がある分派遣の方やアルバイトの方へ支払する給料より低かったりします。 正直、行っている業務量に対して給料が極端に低いのもこの会社に居続けることの大きなストレスではありますが、何より重要なことは、私たちが行っている業務が「誰もやりたくない単純作業」であること。どんなにマネジメントが大変でも、OJTや業務改善を行っていても、他の会社に面接に行くとスキルを認められません。30代前半である今、転職をしないと、もう二度と転職できないと思います。 何故30代になるまで、転職をしなかったのかと後悔しない日はありません。 でも、こうなったからにはこのまま前に進むしかないと思いました。 そんな中で転職に挑んで、200社くらい選考を受け、やっと1社から内定を頂きました。 30代未出産、業務経験無の女性の為、このような結果になるのは想定内のことであって、内定を出して頂いた企業様に是非入社したいと思いました。 そんなタイミングで妊娠をしてしまうのは非常識だとは承知していますが、 当初転職やキャリアのことで頭がいっぱいになり、妊娠のことまで頭が回らなくなり、一回だけ避妊していなかったのが妊娠へ繋がったようです。 親からは30代との年のこともあるので絶対生んで欲しいと言われています、自分もこの年で中絶したら二度と妊娠できないのではないかと不安はあります。 ・転職を諦めて妊娠を取れば、二度とキャリアチェンジはできなくなり、平均年収以下の仕事にしか従事ることができなく、定年までに2000万貯金をすることが不可能になります。 ・妊娠を諦めて転職を取れば、二度と妊娠できなくなる可能性が大きい。 の正に2択1の局面に直面しています。 どちらを選んでも人生に大きな遺憾が残ります。 いろいろ調べたら、暫く退職して、専業主婦になり、子供が大きくなってから再就職すべきとのコメントが多いですが。それでは、今の会社よりも条件が悪い会社、単純作業の業務にしか就くことが出来ないのではないでしょうか? 何故女性にとっては、「キャリアアップ」と「子供を持つ」ことが2択1であり、男性にとってはその悩みがないのか。友人から、こんな局面を打開するには男性の育休を義務化する以外に方法はないと言われています。 私は、正直に転職先の企業と相談して、今後のことを決めて行こうと思いますが、 皆さんはどう思いますか? ライフイベントの為にキャリアアップを諦めたくない同志はどれくらい居るのでしょうか?
その他、自由記入欄
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